在确定目标App涉嫌侵权时，律师建议企业通过知识产权司法鉴定的方式取证。知识产权案件专业性强，很多方法或意见对于非知识产权诉讼领域的律师很难提供更周延的法律意见。比如在整个鉴定过程中，德讼律师团的律师通过该领域积累的鉴定意见质证的意见，提出了众多完善鉴定的意见的方法，得到鉴定机构认同，增强了鉴定意见的权威性。
 
      由于代理企业申请劳动仲裁时提交了详实的侵权证据，最终促使离职员工主动联系企业负责人承认错误，通过与员工谈判，斡旋，最终员工与企业达成赔偿方案，将离职时擅自携带的App源代码交还企业。案件的圆满解决，不仅帮企业维护了知识产权权益，节约了诉讼成本，更是对企业的在职员工有着效果非凡的警示作用，这也正是企业真正关注的。
 
      IT企业的核心竞争力知识产权。很多公司之间的竞争体现在知识产权的竞争上。特别是针对员工离职引发的知识产权案件对老东家的影响是相当大的。企业应该足够的重视，并持续维持自己的竞争优势。作为员工也应该尊重知识产权，如果因为自己的行为侵犯知识产权情节严重的，也可能构成刑事犯罪。
 
      比如当年从华为离职的技术天才李一男创办的港湾网络如火如荼，正准备谋划上市。华为为了遏制竞争对手组织了专门的“打港办”机构，专事研究港湾的一举一动，进行相应举措。港湾网络在上市筹措期更是收到了华为的律师函，华为表示将就港湾网络侵犯其知识产权提起诉讼。港湾网络能够在如此快的时间内推出新品，又招收了这么多华为员工，个中原由也是很难说得清楚，但是涉嫌知识产权诉讼，这无疑是“压死骆驼的最后一根稻草，港湾网络的上市之路就此终结，港湾最终被华为收购。”对于华为来说能够获得“惨胜”的重要原因之一是其斥巨资打造的“打港办”，寻求合法渠道，维护“正当权益”。
 
      企业作为一个小系统想要良性的发展就需要相关的程序控制，一定的企业运行管理程序，人力更是需要合理考评的环节。其中知识产权竞争优势的维护就是企业运行管理程序中的一个重要环节。从某种意义上说，对企业知识产权的保护企业无论再如何重视都不为过，否则企业就是没有保护的“裸奔”。因此在企业的知识产权遭受到侵犯的时候，企业花费很大力气去保护，去救济显得很让人理解，企业也应该花费管理精力去维护自身的权利。